人的資源

当社では、人事部が、採用、コンピテンシーと目標に基づく業績評価、モチベーションと満足度の管理、働きがい、ポジション要件と能力に応じたトレーニングニーズの計画、キャリアプラン、報酬、社会的責任と社会活動などに基づき、従業員がより効率的かつ効果的に働ける環境を整えることを使命としています。

業績管理システムは、従業員の専門的、行動的、経営的な能力と目標を評価し、開発すべき領域を特定し、これらの情報に照らしてトレーニングの必要性と個人の開発計画を決定することに基づいています。

キャリアプランニングでは、社内の各ポジションのキャリアマップを作成し、どの資格で、どのような能力で、いつまでにステップアップできるかを計画しています。

報酬：今日の状況変化に対応した適材適所の賃金配分、内部バランスを考慮した市場環境に即した報酬の設定が重要である。同時に、目標管理制度の範囲内で設定された賞与制度により、社員は稼いだ分だけ稼ぐ権利を得ることができます。

社会的責任プロジェクトと活動；普段の活動に加え、社員の特別な日を忘れず、社会的責任プロジェクトの範囲内で寄付を行っています。短期的には社会貢献プロジェクトを多様化し、より異なる分野への参入を目指します。