Personalmanagement
In unserem Unternehmen hat die Personalabteilung die Mission, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter effizienter und effektiver arbeiten können, basierend auf Rekrutierung, Leistungsbewertung auf der Grundlage von Kompetenzen und Zielen, Motivations- und Zufriedenheitsmanagement, Arbeitszufriedenheit, Planung des Schulungsbedarfs nach Stellenanforderungen und -kompetenzen, Karriereplanung, Vergütung, soziale Verantwortung und soziale Aktivität.
Dank des Performance-Management-Systems; Es basiert auf der Bewertung der fachlichen, verhaltensbezogenen, Managementkompetenzen und -ziele der Mitarbeiter, der Identifizierung der Entwicklungsbereiche und der Bestimmung ihres Bildungsbedarfs und ihrer individuellen Entwicklungspläne im Lichte dieser Informationen.
Mit Karriereplanung; Durch die Abbildung der Karriere jeder Position innerhalb des Unternehmens wird geplant, welche Qualifikationen, welche Kompetenzen erworben werden können und wann sie weiterentwickelt werden können.
Aufladen; In Übereinstimmung mit den sich ändernden Bedingungen von heute ist es für uns wichtig, die richtige Position, den richtigen Lohn, zu verteilen, um in Übereinstimmung mit den Marktbedingungen unter Berücksichtigung der internen Salden zu berechnen. Gleichzeitig gibt das im Rahmen unseres Managementsystems mit Zielen etablierte Prämiensystem den Mitarbeitern das Recht, so zu verdienen, wie sie verdienen.
Projekte und Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung; Wir spenden im Rahmen des Projekts soziale Verantwortung, nicht zu vergessen die besonderen Tage unserer Mitarbeiter sowie unsere üblichen Aktivitäten. Unser Ziel ist es, unsere Projekte zur sozialen Verantwortung kurzfristig zu diversifizieren und in verschiedene Bereiche vorzudringen.
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